Le développement professionnel continu

La formation continue est une obligation pour tous les pharmaciens en exercice depuis de nombreuses années.

Le Développement professionnel continu (DPC), introduit par l’article 59 de la loi n°2009-879 du 21 juillet 2009 portant réforme de l’hôpital et relative aux patients, à la santé et aux territoires, publiée le 22 juillet 2009 au Journal Officiel, renforce cette obligation.

Le DPC a pour objectifs :

• l’évaluation des pratiques professionnelles ;
• le perfectionnement des connaissances ;
• l’amélioration de la qualité et de la sécurité des soins ;
• ainsi que la prise en compte des priorités de santé publique et de la maîtrise médicalisée des dépenses de santé.

Il est obligatoire pour tous les professionnels de santé, quels que soient leurs modes et lieux d’exercice. L’article L.4236-1  du Code de la santé publique concerne spécifiquement les pharmaciens.

L’Ordre des pharmaciens est chargé du contrôle de l’obligation individuelle de DPC des pharmaciens.

Les décrets d’application du DPC ont été publiés au Journal Officiel les 1er et 11 janvier 2012.

Le développement professionnel continu comporte l’analyse, par les pharmaciens, de leurs pratiques professionnelles ainsi que l’acquisition ou l’approfondissement de connaissances ou de compétences.

Il constitue une obligation individuelle qui s’inscrit dans une démarche permanente et collective, par exemple dans le cadre d’une équipe officinale, ou au sein d’une équipe pluri-professionnelle intervenant sur une pathologie donnée dans un même secteur géographique.

Les pharmaciens, pour satisfaire à leur obligation, doivent participer chaque année à un programme de DPC annuel ou pluriannuel proposé par un organisme de DPC, enregistré auprès de l’organisme gestionnaire du DPC. Les programmes proposés doivent répondre à une orientation nationale ou régionale et reposer sur une méthode et des modalités validées par la Haute Autorité de Santé.