Chargé.e de recrutement et de projets RH pour la DRH (F/H)

L’organisation

L’Ordre national des pharmaciens est l'institution qui regroupe tous les pharmaciens exerçant leur art en France Métropole ou dans les départements et collectivités d'Outre-mer. Il est chargé par la loi de remplir des missions fixées par le Code de la santé publique : assurer le respect des devoirs professionnels, assurer la défense de l’honneur et de l’indépendance de la profession, veiller à la compétence des pharmaciens, contribuer à promouvoir la santé publique et la qualité des soins, notamment la sécurité des actes professionnels. 

L’Ordre national des Pharmaciens regroupe près de 75.000 professionnels en exercice. Il comporte 7 sections regroupant les pharmaciens en fonction de leur activité (titulaires d’officine, pharmaciens fabricants ou exploitants, pharmaciens de la distribution en gros, pharmaciens adjoints d’officine, pharmaciens des D.O.M et collectivités d’Outre-Mer, pharmaciens biologistes et pharmaciens hospitaliers). Chacune de ces sections est administrée par un Conseil Central basé à Paris, composé de membres élus et de membres nommés. 

Le Conseil national de l'Ordre des pharmaciens est composé de membres élus et de membres nommés. Il est le défenseur de la légalité et de la moralité professionnelle. Il coordonne l’action des conseils centraux et joue un rôle d’arbitrage entre les différentes branches de la profession. Il est qualifié pour représenter, dans son domaine d'activité, la pharmacie auprès des autorités publiques et des organismes d'assistance. Il peut, devant toutes les juridictions, exercer tous les droits réservés à la partie civile relativement aux faits portant un préjudice direct ou indirect à l'intérêt collectif de la profession pharmaceutique. 

Sous l’autorité hiérarchique du Directeur général, des services communs de l’Ordre, composés de plusieurs Directions (Affaires publiques, européennes et internationales, Exercice professionnel, Affaires Juridiques, Communication, Technologies en santé, Finances, Informatique, RH…) travaillent pour tous les Conseils. 

La Direction des Ressources Humaines (DRH) est chargée de définir, en relation avec la Direction et dans le respect des missions et objectifs de l’Ordre, la stratégie Ressources humaines de l’institution, de la piloter et d’en suivre la réalisation. 

A ce titre, la DRH est notamment en charge de la gestion et du développement des compétences, de la gestion administrative du personnel et de la supervision de la paie, de l’animation des relations sociales, du pilotage de la masse salariale et des accessoires de rémunérations, du suivi des indicateurs RH.

Au quotidien elle veille à la qualité des conditions de travail des collaborateurs, accompagne les dirigeants et l’équipe de direction sur toutes les problématiques liées au management de leurs équipes, est à la disposition des collaborateurs pour toute sollicitation. 

Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un.e chargé.e de recrutement et de projets RH F/H.

Le poste

Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, votre activité s’articule autour de 4 volets :

Recrutement et suivi des missions d’intérim

Vous prenez en charge les recrutements, de la définition du besoin jusqu’à l’intégration des collaborateurs : rédaction ou actualisation des fiches de poste et annonces ; définition de la stratégie de sourcing la plus adaptée (recherche directe, réponses à annonces, recours à des cabinets) ; gestion de la relation avec les cabinets de recrutement et d’intérim, dans le respect de la procédure de marchés publics établie ; réalisation des préqualifications téléphoniques et des entretiens ; suivi des différentes étapes du processus de recrutement en lien avec les managers et la DRH (préparation des dossiers, organisation des mises en situation, tests, prises de références, entretiens et débriefs).

Vous assurez également la gestion de la boîte mail recrutement, la mise à jour des tableaux de bord et le suivi des indicateurs.

Onboarding des nouveaux collaborateurs

Vous assurez le suivi du processus d’intégration des nouveaux collaborateurs, en lien étroit avec la DRH et les managers : accueil administratif, suivi de la période d’essai et des formations obligatoires, organisation d’ateliers d’intégration périodiques ainsi que la journée d’intégration annuelle.

Vous êtes force de proposition pour faire évoluer et améliorer en continu le parcours d’intégration.

Communication interne RH

En lien avec les membres de l’équipe RH, vous pilotez le déploiement des actions de communication interne de la DRH : mise à jour et alimentation de l’intranet (proposition de contenus en fonction de l’actualité et des projets de l’Ordre) ; conception et publication d’une newsletter RH mensuelle ainsi que de communications ponctuelles (webinaires, enquêtes, semaine QVCT, événements internes, …) destinées à valoriser les projets et initiatives de la direction : proposition et mise en œuvre d’actions favorisant les échanges entre collaborateurs.

Projets RH transverses

Vous pilotez des projets RH, parfois en collaboration avec les autres membres de l’équipe : lancement et suivi de la campagne des EAI ; gestion des carrières et des compétences ; démarches RSE et de prévention des risques ; évolutions réglementaires (transparence salariale, …).

Votre profil

Issu.e d’un cursus de type Master 2 en RH ou équivalent, vous justifiez d’une expérience confirmée (6/10 ans) dans une DRH.

Votre expérience professionnelle vous a conduit.e à travailler sur la communication interne et la conduite de projets (suivi des délais, réalisation des livrables, animation de réunions…). Vous avez nécessairement une parfaite maitrise des techniques de recrutement (qualification, conduite d’entretien, suivi candidats, onboarding, …).

Vous avez de très bonnes qualités rédactionnelles (rédaction d’annonces, de livrables, de supports de réunions, de documents internes, de news …). Vos qualités relationnelles sont reconnues (nombreux contacts internes et externes).

Vous êtes organisé.e, rigoureux.se, vous avez de la méthode et du discernement. Vous êtes réactif.ve et soucieux.se du respect des délais. Vous avez un esprit d’initiative, une bonne capacité d’écoute, le sens de confidentialité et appréciez le travail en équipe.

Vous maitrisez Google Workspace, Word, Excel, PowerPoint et Canva.

Informations supplémentaires

Contrat : CDI à temps plein

Disponibilité : mi-décembre 2026 / début janvier 2027

Localisation : Paris 8^ème (Parc Monceau)

Rémunération : en fonction de l’expérience.

Avantages : mutuelle et prévoyance, épargne salariale, tickets restaurant, charte du télétravail

Vos données personnelles sont traitées par le Conseil national de l’Ordre des pharmaciens (CNOP) aux fins de gestion du recrutement. Ce traitement est fondé sur l’intérêt légitime du CNOP de suivre et de gérer les candidatures transmises pour les offres de travail publiées sur son site. Vos données personnelles sont accessibles uniquement au personnel habilité du CNOP ainsi qu’à des prestataires agissant en qualité de sous-traitant qui interviennent dans le cadre de ce traitement, notamment des cabinets de recrutement et des cabinets de graphologie. Vos données seront conservées pendant une durée de deux ans à compter du dernier contact avec le CNOP afin de reprendre contact avec vous en cas d'opportunité ultérieure, sauf demande de suppression de votre part avant cette échéance 

Conformément au Règlement européen général sur la protection des données personnelles (RGPD) et à la loi informatique et libertés modifiée, vous bénéficiez d’un droit d’accès, de rectification, d’opposition, de portabilité, d’effacement de vos données personnelles ou de limitation de leur traitement en adressant un courrier électronique à l’adresse suivante : dpo@ordre.pharmacien.fr.  Vous disposez également, si vous l’estimez nécessaire, du droit d’introduire une réclamation auprès de la Commission Nationale de l’Informatique et des Libertés (CNIL)